一個(gè)集成吊頂企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，作為領(lǐng)導(dǎo)需要管理好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)中的各個(gè)成員工作中分工明確、團(tuán)結(jié)合作。那么一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要如何管理這個(gè)團(tuán)隊(duì)呢？
　　首先，就是管理好自己和做好員工的培訓(xùn)工作。做為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，自己在各方面一定要做到最好，使自己是團(tuán)隊(duì)的一個(gè)榜樣，讓大家對(duì)你信服。要把自己優(yōu)秀的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊(duì)中去，影響到每一位團(tuán)隊(duì)中的成員。還要在團(tuán)隊(duì)中做好培訓(xùn)工作，把優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化、工作技能和自己在實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留的傳授給團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員。人是社會(huì)中的人，所以必須還要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團(tuán)隊(duì)士氣。高團(tuán)隊(duì)凝聚力會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員在短期內(nèi)樹(shù)立起團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，在正常工作期間，促使團(tuán)隊(duì)的工作效率大幅提高。
　　其次，就是管理人性化。工作需要的是嚴(yán)謹(jǐn)，可是管理者和成員之間的關(guān)系需要的是人性化。管理要切身站在成員的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，想其之所想，憂其之所憂。及時(shí)的把他們的困難給以幫助，協(xié)調(diào)好成員的工作情緒，以及建立好上下層之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個(gè)團(tuán)隊(duì)是溫暖的和充滿活力的。更要讓每個(gè)成員明白團(tuán)隊(duì)工作的目標(biāo)，掌握好如何高效率的完成工作目標(biāo)的方法，只有有了目標(biāo)才會(huì)有向目標(biāo)前進(jìn)的動(dòng)力。同時(shí)員工個(gè)人也要給自己訂出計(jì)劃目標(biāo)，這樣才能更加快速提高。
　　最后，就是做好團(tuán)隊(duì)的幕后總指揮。作為管理者，最重要的職責(zé)就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)及時(shí)的向上級(jí)匯報(bào)和溝通的工作習(xí)慣。管理者還要靈活授權(quán)，隨著團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和壯大，管理者要通過(guò)授權(quán)讓團(tuán)隊(duì)成員分擔(dān)責(zé)任，使團(tuán)隊(duì)成員更多地參與團(tuán)隊(duì)的決策過(guò)程，允許個(gè)人或小組以自己的更靈活的方式進(jìn)行工作。所以每一項(xiàng)工作的成功，不僅是管理者的成功，更是所有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)成員的成功。團(tuán)隊(duì)的凝聚力是無(wú)限的，這種無(wú)形的精神力量可以將一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員緊密地聯(lián)系在一起。團(tuán)隊(duì)的凝聚力來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員自覺(jué)的內(nèi)心動(dòng)力，來(lái)自于共同的價(jià)值觀，是團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)。